人力资源合规降本
深圳
灵活用工解决方案

基于合规化结算的企业薪酬福利灵活用工解决方案

深圳灵活用工

深圳灵活用工——合规降本增效解决方案,个人不与企业及关联组织建立雇佣关系/劳务关系,转移/外包给槐仁社人力建立合规的用工场景,为企业化解了沉重的劳动关系,将被动的劳动关系解负。

 

service

企业痛点

的企业
是否遇到
这些
难题

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如何降本增效
如何降低财税成本/合规避税?

如何将用工风险往外转移
解决高风险的
劳动仲裁纠纷隐患?

如何辞退无需赔偿
疫情期间还要养人、淡季还要养人)
如何季节性用工合规
如何智慧型玩转用工的灵活性

如何为降低员工个税/合规避税
提高员工到手收入

如何发放用工支出费用合规
且有发票进项抵扣

如何社保合规(担心秋后算账)
社保成本压力大、如何合规降本
没买保险的员工如何躲避用工风险?

需求场景

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深圳灵活用工平台

财务的工作难点

 

票据获取难、需要发票进项抵扣
赋税成本高、企业所得税高
无法合规发放佣金、个人提供不了发票,高管个税难解决

 

股东与老板的痛点

传统用工模式成本高
合规漏洞VS稽查风险
上市&做强做大

 

员工的关注点

员工个人社保个税缴交压力大
无社保时的风险
到手收入被压缩
员工满意度不足

 

人事的顾虑

社保不合规/与实际工资发放额不一致
试用期不买社保,用工合规性风险
劳资关系隐患、劳动纠纷处理
辞退高额赔偿、节省成本压力

 

(成本VS生存)

(用工风险、劳资关系)

(合法合规问题)

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政策背景

新政策:国家推行电子政务、打破信息壁垒,势在必行!
 

深圳灵活用工政策

金税三期上线

金税系统升级

营改增全面落地

全面流转税时代来临

新个税体制改革

个税年度汇算清缴“秋后算账”

金融监管体制改革

个人网银包括微信、支付宝、银行卡交易记录纳入监控

社保入税的征收体制

社保入税国地税合并五证合一

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服务模式

传统用工模式

灵活用工模式

深圳灵活用工模式

企业与员工签约劳动合同
建立的是劳动关系
承担沉重的、按劳动合同法
应付的责任与义务

 

企业与槐仁社人力资源建议业务合作关系,企业只负担业务外包的服务费,聚焦核心业务,对接清爽、责任清晰,员工个人与领活智慧用工平台建立用工关系

 

(原劳动关系模型)

(风险外移后的关系模型)

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灵活用工服务结构

只需用工不担风险

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服务结构
灵活用工服务流程

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服务流程

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咨询诊断

灵活用工方案设计及报价

方案洽谈与调整

合同签署

灵活用工平台配置

服务实施与落地

初步了解深圳企业需求、现状用工隐患点,给出诊断

 

基于诊断结果给与适应性的新用工解决方案及对应风险解决费用及成本

 

双方针对新的灵活用工方案进行研究、协商,基于可操作性的微调

明确双方权利、义务和责任依法签订合作服务协议

依据灵活用工方案配置必要的智慧用工系统,配合方案实施

 

启动线上和线下的全套服务体系

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服务优势
深圳灵活用工降本
深圳灵活用工合规
深圳灵活用工灵活
深圳灵活用工减负

降低成本

财务合规

用工灵活

优化结构

降低企业成本,降低社保和赋税压力,提升企业的利润

 

财务合规,全额专票抵扣、实现费用结算合规化;社保合规,用工合规

 

用工与解除灵活操作性极高,脱离传统雇佣模式,转移用工风险,化解劳动关系,风险外移

 

释放职能部门,优化人力资源结构,只需用人,建立长效的人才使用和储备机制,助力HR战略转型

 

灵活用工的发展前景

灵活用工服务包括为用工企业招聘及管理整个劳工密集活动,使用工企业能专注开发自己的核心业务,并在高峰及低谷时期灵活地管理人力资源用工需要。上海外服集团对灵活用工的定义非常好:灵活用工包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活、以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活,以及以业务外包为代表的服务形式上的灵活。更加通俗简单一些,类似于工作时间更加灵活的劳务派遣。但灵活用工和劳务派遣又有本质的不同。

人事代理外包
2020-06-04
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灵活用工方案的原理和优势

作为人口大国,我国在“灵活用工”“灵活就业”领域虽处于初级阶段,但成长态势非常明显。灵活用工的优势是什么?调研显示:在2017至2019年间,灵活用工市场的CAGR(复合年均增长率)高于22%。国内灵活用工市场规模也从318.5亿增加到了2019年的476.4亿元。预测到2025年,国内灵活用工市场规模将超过1600亿元人民币。

人事代理外包
2020-06-03
阅读:282 点赞:0

灵活用工有哪些表现形式

如果实现“员工、企业、社会”三方的共赢,“灵活用工”可谓是一剂灵丹妙药。灵活用工如此受欢迎,那么灵活用工有哪些表现形式呢?

公司资讯
2020-06-02
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