人力资源合规降本-灵活用工解决方案

基于合规化结算的企业薪酬福利灵活用工解决方案

service

政策背景

新政策:国家推行电子政务、打破信息壁垒,势在必行!
 

• 劳动用工关系无法实行增值税的流转税特性,企业取得外部服务费用入账凭证(增值税发票)难度大,且发票数量庞大,增加企业管理难度
 

营改增全面落地
全面扭转税时代来临

• 税收数据全国联网,纳税评估系统将结合同行业数据,对企业的纳税情况进行分析与预警
• 买卖发票、贴票、空壳公司等行为面临巨大的刑事法律风险;此前认证的进项发票,如果不符合规定,也将受到核查,一旦查出,会要求进项转出补交全部税款
• 未来的金税四期针对自然人进行税务、资金的强监管,零散税收控管能力逐步提高

 

金税三期上线 

• 全国联网,清扫国地税分散管理盲区,利用社保、税务数据不互通的漏洞钻空子的时代一去不复返
• 明确了税务的征缴责任,征缴力度提高,不缴社保的法律责任由补缴变成刑事/补缴+罚款+滞纳金

社保入税 国地税合并
五证合一 

企业痛点

service

灵活用工

阶段性人员需求波动大
低需求期用工成本浪费

寻求多样化用工方式
提高内部人员效能

专业人才稀缺,招聘困难
长期用工负担重

用工合规性
及风险管控难题

正式员工编制与实际
用人需求错位

灵活用工
灵活用工服务
用工灵活
什么是灵活用工
灵活用工服务

劳动合同关系导致劳动纠纷高
发人工成本高、赋税重

财务

员工

老板

HR

财务的担心

合法
合规

老板的痛点

成本
生存

员工的关注

福利享受
利益受损

HR的顾虑

风险
成本
员工关系

service

服务模式
灵活用工平台
灵活用工的公司

企业与员工签约劳动合同,建立固定的
劳动关系,双方有严格的责任要求

企业负担重(薪资、社保、
福利、假期成本等)

传统用工模式

企业与经营者基于人力资源外包及平台
建立业务合作关系,双方可灵活选择

灵活用工服务外包

企业负担轻(人力资源服务费)
聚焦核心业务

灵活用工服务外包

新型用工模式

service

服务结构
灵活用工服务流程

service

服务优势
灵活用工的公司
灵活用工解决方案
灵活用工的企业
灵活用工模式
灵活用工降本增效
灵活用工的模式
税筹优化

企业统一与人力资源公司签订
外包,对接清爽,责任清晰

采用承揽模式,脱离传统雇佣模式,无用工责任之虞

订单接发、身份查验、验收
完税,全在线一体化体验

线上人才库,高性价获取专业
服务,助力企业发展

临时用工快速补充,
降低养人成本

释放职能部门,聚焦业务
提升企业效能

税务筹划专家提供
薪税优化服务

增强竞争力

弹性灵活的组织结构

应对淡旺季需求及提升客户在多变经济形势下的组织竞争力

降本增效

用工规划及优化培训

提供行业用工规划及
优化培训提升住址效能,
节省组织用工成本

合规无忧

低风险的合规操作

跨行业的用工优化服务体验,达到风险平摊及
优化风险承担能力

快速配置

充裕灵活的人才库

数字化平台整合超过500万现有员工及自然人的贮备保障客户组织的快速调整

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